Chuyên viên tuyển dụng (mức lương hấp dẫn)

1. Lên kế hoạch tuyển dụng
● Phối hợp với các phòng ban/bộ phận để xây dựng kế hoạch tuyển dụng
● Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút nguồn ứng viên
phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
● Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
● Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty qua các website, fanpage,
Linkedln,...
● Phối hợp với kênh nội bộ để triển khai và định hướng các phương án tuyển
dụng.
3. Báo cáo tình hình tuyển dụng
● Nghiên cứu thị trường lao động và cập nhật thông tin về xu hướng tuyển dụng.
● Phân tích tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
● Đề xuất các giải pháp thu hút, cải thiện chất lượng tuyển dụng và thương hiệu
tuyển dụng.
4. Đào tạo và hành chính nhân sự
● Phối hợp với các phòng ban/bộ phận đào tạo hội nhập, giới thiệu nội quy và
quy trình làm việc
● Công tác lưu trữ hồ sơ nhân sự, công văn, hợp đồng,...
● Các công việc nhân sự, hành chính khác theo phân công của cấp trên.