Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng JD và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, chủ động khai thác nguồn ứng viên từ các nền tảng online/offline (jobsite, social media, headhunting, cộng đồng...).
Phỏng vấn sơ bộ ứng viên, đánh giá mức độ phù hợp trước khi đề xuất phỏng vấn vòng tiếp theo.
Phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn chuyên môn với quản lý các bộ phận.
Theo dõi và thông báo kết quả cho ứng viên, xử lý phản hồi sau phỏng vấn.
Quản lý và cập nhật hồ sơ ứng viên, tạo nguồn dữ liệu ứng viên
phục vụ cho các đợt tuyển dụng sau.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).
Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Phối hợp tổ chức Onboarding và hỗ trợ ứng viên trong quá trình nhận việc.
Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp trên.
Nam/Nữ từ 1990-1999
Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc Marketing
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, mạnh tuyển dụng, ưu tiên người đã từng làm việc ở các công ty sản xuất, đặc biệt là ngành may
Chủ động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, sử dụng được Google sheet, AI)
Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan.
Thu nhập từ 15 - 16tr Gross (thoả thuận theo năng lực) gồm Lương cơ bản + Hiệu quả công việc.TV 2 tháng 85%
Phụ cấp cơm, thưởng lễ Tết sinh nhật.
Thưởng cuối năm, tham gia BHXH khi đủ điều kiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp theo quy mô phát triển của xưởng.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
Du lịch hàng năm.