Chuyên Viên Tuyển Dụng - Ngành Xây Dựng

1. Tiếp nhận và lên kế hoạch tuyển dụng:
· Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban;
· Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo đề xuất đã được phê duyệt dưới sự quản lý của Trưởng phòng Nhân sự.
2. Tổ chức tuyển dụng:
· Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng trực tuyến và tận dụng mạng lưới HR cá nhân để thu hút ứng viên phù hợp.
· Sàng lọc hồ sơ ứng viên; chọn lọc, sơ vấn các ứng viên tiềm năng và lên lịch hẹn phỏng vấn.
· Tổ chức và sắp xếp phỏng vấn: Đảm bảo các cuộc phỏng vấn được tổ chức đúng lịch, đầy đủ tài liệu và các thông tin cần thiết.
· Tham gia vào các buổi phỏng vấn cùng với các trưởng bộ phận hoặc người phụ trách tuyển dụng cho các vị trí nhân viên, chuyên viên.
· Là cầu nối giữa ứng viên và doanh nghiệp: thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên, đồng thời thông báo về việc tiếp nhận nhân sự mới cho các phòng ban liên quan.
3. Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên:
· Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên để đảm bảo thông tin được cập nhật đầy đủ và chính xác.
· Đo lường và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng, đề xuất các cải tiến để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
· Theo dõi tình trạng nhân sự mới, hỗ trợ hoà nhập và ổn định công việc nhằm giảm tỷ lệ Turnover Rate.
4. Báo cáo và cải tiến:
· Lập báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất cho TP HCNS
· Cập nhật, rà soát và đề xuất cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng;
· Tham mưu về kế hoạch nhân sự, định biên nhân sự khi cần thiết.
· Đưa ra các ý kiến, sáng kiến đổi mới sáng tạo để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
· Mở rộng nguồn tuyển dụng và phát triển data ứng viên.
5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
· Triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các trang mạng social để thu hút nhân sự chất lượng.
6. Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.