1. Tiếp nhận và lên kế hoạch tuyển dụng:
· Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban;
· Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo đề xuất đã được phê duyệt dưới sự quản lý của
Trưởng phòng Nhân sự.
2. Tổ chức tuyển dụng:
· Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng trực tuyến và tận dụng mạng lưới HR cá nhân để thu hút ứng viên phù hợp.
· Sàng lọc hồ sơ ứng viên; chọn lọc, sơ vấn các ứng viên tiềm năng và lên lịch hẹn phỏng vấn.
· Tổ chức và sắp xếp phỏng vấn: Đảm bảo các cuộc phỏng vấn được tổ chức đúng lịch, đầy đủ tài liệu và các thông tin cần thiết.
· Tham gia vào các buổi phỏng vấn cùng với các trưởng bộ phận hoặc người phụ trách tuyển dụng cho các vị trí nhân viên,
chuyên viên.
· Là cầu nối giữa ứng viên và doanh nghiệp: thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên, đồng thời thông báo về việc tiếp nhận nhân sự mới cho các phòng ban liên quan.
3. Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên:
·
Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên để đảm bảo thông tin được cập nhật đầy đủ và chính xác.
· Đo lường và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng, đề xuất các cải tiến để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
· Theo dõi tình trạng nhân sự mới, hỗ trợ hòa nhập và ổn định công việc nhằm giảm tỷ lệ Turnover Rate.
4. Báo cáo và cải tiến:
· Lập báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất cho TP HCNS
· Cập nhật, rà soát và đề xuất cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng;
· Tham mưu về kế hoạch nhân sự, định biên nhân sự khi cần thiết.
· Đưa ra các ý kiến, sáng kiến đổi mới sáng tạo để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
· Mở rộng nguồn tuyển dụng và phát triển data ứng viên.
5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
· Triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các trang mạng social để thu hút nhân sự chất lượng.
6. Ứng dụng công nghệ và AI trong tuyển dụng:
Ứng dụng AI để tối ưu:
· Viết JD, nội dung tuyển dụng
· Sàng lọc CV và đánh giá ứng viên ban đầu
· Phân tích dữ liệu tuyển dụng và hiệu quả kênh
· Đề xuất và triển khai các giải pháp tự động hóa quy trình tuyển dụng (AI + công cụ số)
· Thử nghiệm các phương pháp tuyển dụng mới dựa trên công nghệ (AI sourcing, chatbot tuyển dụng, automation workflow...)
7. Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
· Tốt nghiệp Đại học,ưu tiên các ngành Quản trị nhân lực, kinh tế và các ngành liên quan
· Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc cho các công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng.
· Có kinh nghiệm tuyển mass là một lợi thế.
· Định hướng phát triển bản thân theo nghề Nhân sự
· Năng động, tự tin, hoạt bát.
· Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt.
· Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
