Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần/ quý/ năm
Căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng lập ngân sách tuyển dụng cho các kênh tuyển dụng
Tuyển dụng đủ
công nhân đáp ứng yêu cầu của kế hoạch SX;
Tuyển nhân sự gián tiếp (khối văn phòng)
Xây dựng các kênh/ nguồn tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực
phục vụ sản xuất
Xây dựng cơ sở giữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng
Lập kế hoạch và triển khai thực hiện phát triển thương hiệu tuyển dụng
Đảm bảo thực hiện đầy đủ các khóa học và chương trình đào tạo theo quy định của khối, Ban, phòng Công ty
- Các công việc khác do cấp trên giao
Quyền lợi :
- Có xe đưa đón CBNV từ Hà Nội - Hưng Yên (Khuất Duy Tiến / Hoàng Mai / Thanh Trì / Gia Lâm / Phố Nối...)
- Nghỉ 1 thứ 7 và các ngày chủ nhật trong tháng
- Thưởng thành tích, thưởng cuối năm
- Công ty trang bị các phương tiện làm việc ( Laptop....)
- Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambulding, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Pháp luật
- Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt
- Cơ hội tham gia vào nhiều lĩnh vực dựa trên nguyện vọng của từng cá nhân
- Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động
- Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.
Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên các chuyên nghành : Quản trị nhân lực, kinh tế, nhân sự..
có từ 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty sản xuất các nghành hàng điện, điện tử.
có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn.
Tính cách thiện chiến , nhiều năng lượng, có tinh thần trách nhiệm, làm viêc, chịu đc áp lực công việc
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán