Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận (đặc biệt là Sales, Marketing, E-commerce) và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với các trưởng bộ phận để tổ chức phỏng vấn chuyên môn.
Quản lý, cập nhật và mở rộng các kênh tuyển dụng online (Facebook, LinkedIn, Joboko, Joboko, v.v.).
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng
phục vụ cho các nhu cầu tuyển dụng liên tục.
Theo dõi và cập nhật báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ cho HRM/Ban
Giám đốc.
Tham gia vào các hoạt động truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
Hỗ trợ các công việc hành chính - nhân sự khác khi được phân công (onboarding, tổ chức sự kiện nội bộ, lưu trữ hồ sơ nhân sự...).
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã tuyển các vị trí Sales, Marketing, E-commerce.
Hiểu biết cơ bản về quy trình tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Sử dụng thành thạo các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, Google Sheet/Excel.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt.
Chủ động, nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm và thái độ tích cực trong công việc.
Lương cứng 8-10tr. Thu nhập 12-15tr (deal lương theo năng lực)
Thu nhập = Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng
Tháng có ngày nghỉ phép, ngày làm onl.
Đánh giá tăng lương 6 tháng/lần.
Đóng BHXH theo quy định.
Môi trường làm việc genZ năng động, sáng tạo, cởi mở.
Đào tạo kỹ năng chuyên môn, phát triển lộ trình.
Được tham gia đầy đủ các hoạt động của công ty: Event, Party, Sinh nhật, Teambuilding, Company Trip...
Bảo hiểm xã hội, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13