1. Tuyển dụng (60%)
- Phụ trách tuyển dụng end-to-end cho các vị trí: Bán hàng, Cửa hàng trưởng, ASM, khối Back Office...
- Phối hợp với các phòng ban để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng, xây dựng JD và tiêu chí tuyển dụng phù hợp
- Triển khai các kênh tuyển dụng: Facebook, job sites, referral, headhunt...
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Quản lý pipeline ứng viên, đảm bảo tỷ lệ chuyển đổi từng vòng
- Theo dõi, báo cáo hiệu quả tuyển dụng (cost per hire, time to fill, conversion rate...)
2. Employer Branding (10%)
- Xây dựng và triển khai nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông
- Phối hợp triển khai các chiến dịch tuyển dụng (mass hiring, khai trương cửa hàng...)
- Đề xuất cải tiến thông điệp tuyển dụng, tối ưu trải nghiệm ứng viên
3. Business Partner (10%)
- Tư vấn cho line manager về nhu cầu nhân sự, chân dung ứng viên phù hợp
- Đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng tuyển dụng và giảm tỷ lệ nghỉ việc
- Theo dõi tình hình nhân sự sau tuyển (onboarding, thử việc)
- Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí trong hệ thống
- Đánh giá và xác định khoảng cách năng lực (competency gap) của nhân sự
- Phối hợp xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phù hợp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ
4. Admin - C&B (20%)
- Thực hiện kiểm soát chi phí, theo dõi và thanh toán các khoản chi như Văn phòng phẩm, taxi,...
- Tổ chức mua sắm, quản lý trang thiết bị, tài sản
- Tính lương, thưởng, các chế độ chính sách cho toàn bộ CBNV
- Thực hiện các công tác bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN như báo tăng giảm lao động, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ,...