Chuyên viên Tuyển dụng Nhân sự

• Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
• Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, đánh giá sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban liên quan.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên, tổng hợp kết quả và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình khi cần thiết.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của quản lý.
• Quản lý hồ sơ nhân sự và cập nhật dữ liệu nhân sự lên phần mềm Bravo.
• Quản lý hợp đồng lao động: Soạn hợp đồng thử việc, các thủ tục đánh giá sau thời gian thử việc, HĐLĐ chính thức, tái ký HĐLĐ.
• Thủ tục cho nhân sự thôi việc, bổ nhiệm, điều động, quyết định nhân sự.

Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.