- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo yêu cầu của công ty.
- Xây dựng, phát triển đa dạng các kênh tuyển dụng để thu hút nguồn lực, đặc biệt là nhân sự
lao động phổ thông.
- Lên kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo tiến độ và số lượng nhân sự theo chỉ tiêu được phê duyệt.
- Theo dõi, hỗ trợ và giải quyết các vấn đề cho nhân viên mới trong giai đoạn đầu nhận việc tại công trình.
- Quản lý và thực hiện các hợp đồng với đơn vị cung ứng lao động.
- Đi công tác thực tế tại các công trình phụ trách để khảo sát và đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực.
- Đề xuất các phương án tuyển dụng và chính sách lương thưởng nhằm tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có từ 1 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng lao động phổ thông hoặc dự án.
- Thành thạo kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá ứng viên qua các kênh tuyển dụng online và offline.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt, có khả năng làm việc nhóm hiệu quả.
- Sẵn sàng đi công tác thực tế tại các công trình theo yêu cầu công việc.
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực (lương căn bản từ 8 triệu, phụ cấp, thưởng KPI).
- Ký kết hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.
- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, thưởng thâm niên, lương tháng 13 và du lịch nghỉ dưỡng hàng năm theo chính sách của công ty.