Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu chiến lược nhân sự, trọng tâm là hoạch định nguồn nhân lực và tuyển dụng.
Xây dựng kế hoạch nhân sự, định biên và dự báo nhu cầu nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng; chủ động tìm kiếm, thu hút nhân tài; tối ưu quy trình và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Xây dựng, hoàn thiện các quy trình và công cụ
quản trị nhân sự (KPI, khung năng lực, đánh giá hiệu quả công việc...); thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự.
Theo dõi, phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
Báo cáo, tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và phát triển đội ngũ.
Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan...
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó: Có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng và hoạch định nhân sự
Hiểu biết sâu về Hoạch định nguồn nhân lực và Phân tích dữ liệu nhân sự
Có khả năng xây dựng hệ thống, quy trình là một lợi thế
Mức lương 15-20tr và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Được xét tăng lương theo định kỳ và nhiều cơ hội thăng tiến;
Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13,...;
Đảm bảo đầy đủ BHXH và các quyền lợi của người lao động
Du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng công ty và gia đình; Khám sức khỏe định kì;