Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của khối nhà máy ( kỹ thuật, sản xuất, RD, backoffice...)
Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Quản lý và duy trì các kênh tuyển dụng, xây dựng và phát triển mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
Theo dõi và phân tích hiệu quả của các kênh tuyển dụng, đề xuất các giải pháp cải thiện.
Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
Tham gia vào việc xây dựng và cải thiện quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng (soạn thảo hợp đồng, quản lý hồ sơ,...).
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ở các công ty có quy mô lớn.
Hiểu biết sâu rộng về thị trường lao động, các phương pháp tuyển dụng và đánh giá ứng viên.
Có khả năng xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đưa ra các quyết định tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện của công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.