1. Tuyển dụng:
Nhận yêu cầu tuyển dụng hàng tháng từ các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội (ví dụ: Facebook, LinkedIn) và các kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí.
Quản lý quy trình tuyển dụng từ lọc hồ sơ đến hướng dẫn nhân viên mới.
2. Admin:
Cập nhật thông tin ứng viên vào hệ thống.
Tạo hợp đồng lao động.
Quản lý hồ sơ ứng viên.
3. Thương hiệu Nhà tuyển dụng:
Tham gia các hoạt động Thương hiệu Nhà tuyển dụng như Ngày hội việc làm và các sự kiện tuyển dụng.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (ưu tiên những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng,
Chăm sóc Khách hàng).
Có kiến thức và sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng khác nhau (mạng xã hội, trang web tuyển dụng, mạng lưới cá nhân).
Kỹ năng giao tiếp và ứng xử tốt.
Khả năng đặt câu hỏi và khai thác thông tin từ ứng viên một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.
Khả năng lập báo cáo và thống kê dữ liệu tuyển dụng là một lợi thế