1 - Công tác Tuyển dụng:
a) Thu hút, tạo nguồn và tuyển chọn nhân sự:
Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để tạo và duy trì nguồn ứng viên phù hợp theo định hướng mở rộng mạng lưới và phát triển công ty.
Sàng lọc, sơ vấn, phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn với các trưởng bộ phận và phản hồi kết quả.
Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận khác trong việc phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn.
Chăm sóc ứng viên và tối ưu tăng trải nghiệm ứng viên trong quá trình tuyển dụng và nhận việc.
b) Tổng hợp báo cáo, phân tích và xây dựng kế hoạch tuyển dụng:
Báo cáo/cập nhật/phân tích kết quả tuyển dụng và đề xuất các phương án nâng cao hiệu quả.
Trực tiếp tham gia cùng bộ phận nguồn/sourcing để xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ.
c) Hướng dẫn và đào tạo hội nhập và chăm sóc/hỗ trợ nhân sự mới.
d) Tham gia các hoạt động để xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
2 - Công tác Nhân sự - Hành chính:
Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự, soạn thảo JD, thông báo...
Phối hợp tổ chức các hoạt động đào tạo, hoạt động gắn kết nhân sự và sự kiện nội bộ...
Quản trị cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, nhà khách...
3. Hỗ trợ
giám sát nội bộ, theo dõi tiến độ theo KPIs chung của Bộ phận Tuyển dụng.
4. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan về Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh...
Kinh nghiệm từ 3 năm trong công việc tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty hoạt động hoạt động theo chuỗi bán lẻ, kinh doanh về thời trang, trang sức, tài chính...
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo
Kỹ năng thiết kế hình ảnh/clip và
biên tập nội dung thu hút ứng viên
Kỹ năng tin học văn phòng,
Khả năng tổ chức, sắp xếp, cẩn thận, tỉ mỉ, gọn gàng