Chủ động triển khai các kế hoạch tuyển dụng theo định hướng của Trưởng phòng.
Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, cộng tác với đối tác tuyển dụng.
Viết & đăng tin tuyển dụng sáng tạo trên các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài.
Tổ chức phỏng vấn: liên hệ ứng viên, chuẩn bị địa điểm, phối hợp với hội đồng phỏng vấn.
Thông báo kết quả, hỗ trợ ứng viên gia nhập công ty nhanh chóng và thân thiện.
Theo dõi quá trình thử việc, lắng nghe phản hồi và báo cáo định kỳ.
Cập nhật hồ sơ, đảm bảo quy trình chuẩn ISO 9001:2015.
Tham gia phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập báo cáo tuần/tháng/quý/năm và đề xuất cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng.
Hỗ trợ các nhu cầu tuyển dụng phát sinh và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Trình độ học vấn: Đại học trở lên.
Trình độ chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực,
Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.
Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Trình độ Anh ngữ: Ưu tiên Toeic 500 hoặc tương đương trở lên.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Năng động, nhiệt tình có thể làm tăng ca thêm giờ khi cần
Ưu tiên ứng viên biết tuyển dụng trên kênh Linkedin, headhunt
Độ tuổi: Tuổi từ 25 trở lên.
Có laptop cá nhân
phục vụ cho công việc.