Chuyên Viên Tuyển Dụng (thủ đức)

- Tham mưu cho Ban Giám đốc các công tác liên quan đến quản lý Nhân sự, tuyển dụng, đào tạo
- Tham mưu, xây dựng và theo dõi về chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của các Phòng/ban
- Xây dựng chính sách về đào tạo, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật, đề xuất các giải pháp, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả công việc
- Xây dựng bảng mô tả công việc phù hợp với từng vị trí, phòng/ban
- Xây dựng đội ngũ nhân sự dài hạn, trung hạn và ngắn hạn hàng năm
- Theo dõi và thực hiện các công việc xây dựng đội ngũ nhân sự ( Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm) và các công việc khác liên quan đến nhân sự
- Thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động: BHXH, báo cáo lao động, biến động lao động, tiền lương, y tế...
- Giám sát các Phòng/ban trong công ty thực hiện các nội quy, quy định, chính sách pháp luật...
- Phối hợp triển khai hệ thống KPI tại Công ty
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Nghiên cứu và tìm kiếm ứng viên
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên (đánh giá CV, sắp xếp lịch phỏng vấn,.v.v..)
- Quản lý quy trình sàng lọc phỏng vấn
- Sắp xếp và kiểm soát danh sách công việc
- Hướng dẫn và theo dõi ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
- Thực hiện và quản lý các hoạt động tuyển dụng liên quan
- Báo cáo tình hình tuyển dụng cho cấp trên