- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Nhân lực, Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
chuyên viên tuyển dụng tại các công ty có quy mô từ 300 nhân viên trở lên.
- Chuyên môn về Tuyển dụng,
Quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, Quản lý quan hệ lao động
- Ưu tiên giao tiếp Tiếng Anh cơ bản
- Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về lĩnh bất động sản, v.v...
- Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng, am hiểu về thị trường lao động và đặc thù ngành nghề
- Kiến thức nền tảng cơ bản về chính sách, luật lao động, lương thưởng.
- Hiểu biết hoạt động của doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Bất động sản.