1.1 Thực hiện công tác tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban (Sale, Giáo viên,
Quản lý trung tâm, Back Office...).
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Facebook, Website, Jobsite, Group tuyển dụng...
Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên phù hợp.
2. Sàng lọc và phỏng vấn
Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Tham gia phỏng vấn sơ bộ ứng viên.
Phối hợp với các Trưởng phòng để đánh giá và lựa chọn ứng viên.
3.
Quản lý dữ liệu ứng viên
Cập nhật thông tin ứng viên vào hệ thống.
Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng.
Theo dõi kết quả tuyển dụng và báo cáo định kỳ.
4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Phát triển nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
5. Công việc khác
Công tác tiếp đón nhân viên mới, chăm sóc nhân viên mới, đảm bảo trải nghiệm nhân viên
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác theo phân công của Trưởng phòng.
Báo cáo kết quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, các chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật...
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên tuyển dụng Sale, Giáo viên trong ngành giáo dục).
Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên tốt.
Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt.
Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi.
Thành thạo tin học văn phòng và các kênh tuyển dụng online.
Thành thạo Excel, Word
Chịu được áp lực công việc liên quan đến deadline
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp công việc tốt.