VỀ MINH VAN LOGISTICS
Minh Van Logistics hoạt động trong lĩnh vực Logistics, Freight Forwarding và giải pháp chuỗi cung ứng quốc tế. Chúng tôi đang mở rộng đội ngũ và xây dựng hệ thống
quản trị nhân sự chuyên nghiệp, ứng dụng công nghệ, AI và tự động hóa.
Chúng tôi tìm kiếm một Talent Acquisition Specialist có khả năng trực tiếp triển khai hoạt động tuyển dụng, đồng thời phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng bền vững.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (50%)
● Tiếp nhận nhu cầu và trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí
Sales Logistics, Overseas/Network, Operations, CS, Docs, Customs, Pricing, Marketing và các vị trí khác.
● Chủ động tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ và đề xuất ứng viên phù hợp.
● Theo dõi toàn bộ quá trình từ phỏng vấn, đề nghị tuyển dụng, nhận việc đến kết quả thử việc.
● Xây dựng Talent Pool và phát triển nguồn ứng viên qua LinkedIn, Facebook, cộng đồng nghề nghiệp, trường đại học và mạng lưới giới thiệu.
Xây dựng bộ máy & Chuẩn hóa quy trình (30%)
● Rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng và phạm vi công việc của từng vị trí; phối hợp cùng Ban Giám đốc và các trưởng bộ phận hoàn thiện bộ máy nhân sự.
● Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa hệ thống JD, tiêu chí tuyển dụng, quy trình phỏng vấn, đánh giá và tiếp nhận nhân sự mới.
● Hỗ trợ xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất KPI/OKR cơ bản cho từng vị trí và phòng ban.
●
Quản lý dữ liệu, quy trình và báo cáo tuyển dụng trên Zoho Recruit; ứng dụng AI và tự động hóa để nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Văn hóa doanh nghiệp & Giữ chân nhân sự (20%)
● Theo dõi và hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình onboarding, thử việc và hòa nhập với môi trường làm việc.
● Phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng tính kết nối, giao tiếp và tinh thần hợp tác giữa các phòng ban.
● Tổ chức các hoạt động gắn kết như sinh nhật, teambuilding, meeting nội bộ và chương trình dành cho nhân viên.
● Phối hợp với Marketing phát triển Employer Branding, truyền thông môi trường làm việc, văn hóa và cơ hội nghề nghiệp tại Minh Vân.
Có từ 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên đã trực tiếp triển khai quy trình tuyển dụng từ tìm nguồn đến nhận việc.
Có kỹ năng sourcing, screening, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
Giao tiếp tốt, chủ động, có khả năng xây dựng quan hệ và thuyết phục ứng viên.
Có khả năng tổ chức công việc, quản lý nhiều vị trí tuyển dụng và theo dõi tiến độ.
Có tư duy dữ liệu, biết phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
Có tinh thần trách nhiệm, bảo mật thông tin và mong muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực Talent Acquisition.
Yêu thích công nghệ, có khả năng học hỏi nhanh và sẵn sàng ứng dụng AI, HR Tech vào công việc.
Ưu tiên:
Từng tuyển dụng các vị trí Sales B2B, Logistics, Xuất nhập khẩu hoặc các ngành dịch vụ.
Có kinh nghiệm xây dựng Talent Pool, Employer Branding hoặc mạng lưới tuyển dụng.
Đã sử dụng Zoho Recruit hoặc các hệ thống ATS tương đương.
Có kinh nghiệm sử dụng AI Tools, LinkedIn Recruiter, Canva hoặc công cụ tự động hóa.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.
Lương cơ bản 12-18 triệu VNĐ/tháng, thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực; có cơ chế thưởng hiệu quả tuyển dụng theo quý.
Lương tháng 13, thưởng cuối năm và các khoản thưởng khác theo chính sách công ty.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Các chế độ phúc lợi, hỗ trợ và hoạt động nội bộ theo chính sách công ty.
Được cung cấp và đào tạo sử dụng Zoho Recruit, AI và các công cụ quản lý tuyển dụng.
Có cơ hội trực tiếp xây dựng hệ thống tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng của Minh Van Logistics.
Môi trường làm việc đề cao sự chủ động, tinh thần cải tiến và ứng dụng công nghệ.
Lộ trình phát triển: Talent Acquisition Specialist → Senior Talent Acquisition Specialist → Talent Acquisition Lead / HR Manager, tùy năng lực và quy mô tổ chức.
Thời gian làm việc: Thứ Hai đến sáng Thứ Bảy; [protected info] và 13:30-17:30 đối với ngày làm việc đầy đủ, theo lịch công ty.
Địa điểm làm việc: Tương Mai, Hà Nội
IV. ĐỊNH HƯỚNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ
Hiệu quả công việc được đánh giá theo quý, tập trung vào kết quả tuyển dụng thực tế, chất lượng ứng viên, hiệu quả nguồn tuyển dụng và tỷ lệ duy trì nhân sự.
Minh Van Logistics đề cao chất lượng tuyển dụng và sự gắn bó lâu dài, thay vì chỉ chạy theo số lượng CV hoặc số người nhận việc.