GIỚI THIỆU VỊ TRÍ:
ONE-VALUE đang tìm kiếm Chuyên viên Tuyển dụng phụ trách tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và tuyển dụng ứng viên cho các vị trí của công ty.
Vị trí này phù hợp với ứng viên yêu thích tuyển dụng, có kinh nghiệm khai thác ứng viên đa kênh, có kỹ năng headhunting, sử dụng được tiếng Nhật và mong muốn phát triển sự nghiệp lâu dài trong mảng HR.
Ngoài tuyển dụng nội bộ, vị trí này sẽ tham gia khoảng 20% công việc tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh. Đây là cơ hội tốt cho ứng viên muốn mở rộng từ tuyển dụng nội bộ sang tuyển dụng dịch vụ, hiểu nhu cầu khách hàng và phát triển business sense trong lĩnh vực HR.
ĐIỂM HẤP DẪN CỦA VỊ TRÍ
- Được rèn luyện kỹ năng sourcing, headhunting, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tư vấn nghề nghiệp.
- Có KPI tuyển dụng rõ ràng và thưởng tuyển dụng theo kết quả.
- Được tham gia hoạt động Employer Branding, xây dựng nội dung tuyển dụng và hình ảnh công ty để thu hút ứng viên phù hợp.
- Có cơ hội phát triển lên Senior Recruiter, Recruitment Team Leader hoặc HR Service/Headhunting.
1. Tuyển dụng nội bộ
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, làm rõ yêu cầu công việc và chân dung ứng viên cần tìm.
- Thực hiện tuyển dụng theo phân công theo yêu cầu.
- Theo dõi quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, offer đến khi ứng viên nhận việc.
2. Sourcing, headhunting và talent pool
- Tìm kiếm và khai thác ứng viên đa kênh
- Chủ động headhunt ứng viên, đặc biệt với các vị trí khó, vị trí đặc thù hoặc ứng viên không chủ động tìm việc.
- Xây dựng và cập nhật talent pool cho các nhóm ứng viên trọng điểm, đặc biệt là ứng viên tiếng Nhật, ứng viên business và ứng viên phù hợp với các mảng của công ty.
3. Sàng lọc, đánh giá và follow-up ứng viên
- Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kinh nghiệm, năng lực, động lực ứng tuyển và mức độ phù hợp với vị trí/công ty.
- Với các vị trí yêu cầu tiếng Nhật, đánh giá khả năng tiếng Nhật cơ bản và mức độ phù hợp của ứng viên với môi trường Việt Nam - Nhật Bản.
- Tư vấn thông tin công việc, định hướng cơ hội nghề nghiệp và follow-up ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng.
4. Dữ liệu, cải tiến tuyển dụng & Employer Branding
- Cập nhật dữ liệu ứng viên, quản lý pipeline tuyển dụng và báo cáo tiến độ theo yêu cầu.
- Phối hợp triển khai bài đăng, nội dung tuyển dụng và các hoạt động Employer Branding
- Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng, nội dung tiếp cận ứng viên và cách làm để tăng hiệu quả tuyển dụng.
5. Tuyển dụng/headhunting cho khách hàng
- Tham gia tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh, chiếm khoảng 20% khối lượng công việc.
- Tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng, chân dung ứng viên và tiêu chí đánh giá theo từng order.
- Tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp cho khách hàng.
6. Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Cấp quản lý.