Mô tả Công việc
1. Công tác tuyển dụng
Phối hợp cùng các phòng ban xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng năm/quý/tháng.
Soạn mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng, đăng tuyển, lọc hồ sơ.
Tổ chức và tham gia phỏng vấn sơ tuyển, hẹn lịch, đánh giá ứng viên.
Quản lý dữ liệu ứng viên, báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
Duy trì và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả (jobsite, mạng xã hội, trường đại học, headhunter...).
Hỗ trợ truyền thông thương hiệu tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
2. Công tác đào tạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng mềm, nội quy...).
Phối hợp với cấp quản lý và chuyên gia để thiết kế nội dung, tài liệu đào tạo.
Trực tiếp tổ chức, hỗ trợ logistics các lớp đào tạo nội bộ.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo: khảo sát, báo cáo, đề xuất cải tiến.
Quản lý hồ sơ, ngân sách, tài liệu đào tạo theo đúng quy định.
3. Hội nhập và phát triển nhân sự mới
Hướng dẫn nhân viên mới trong tuần đầu/lộ trình hội nhập.
Đánh giá thử việc, hỗ trợ ký hợp đồng chính thức.
Góp phần xây dựng văn hóa nội bộ, truyền cảm hứng cho người mới.
4. Tham gia cải tiến hệ thống nhân sự
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng - đào tạo - hội nhập.
Phối hợp đánh giá năng lực, xây dựng từ điển năng lực (nếu có).
Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ gắn kết nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên