Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Trực tiếp tuyển dụng và đứng lớp đào tạo hội nhập của công ty.
Thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo đảm bảo đúng yêu cầu, tiến độ và duy trì lực lượng nhân viên qua đào tạo ổn định, có chất lượng cao phục vụ hoạt động kinh doanh và chiến lược phát triển của Công ty.
Thực hiện các công tác liên quan đến huấn luyện và sát hạch các chứng chỉ cho nhân viên theo quy định của công ty. Đảm bảo mọi nhân viên theo quy định của công ty đều cho đầy đủ chứng chỉ.
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
Tuyển dụng (30%):
- Xây dựng bản MTCV, nguồn tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng: Job site, Facebook, Linked In ...
- Sàng lọc, liên hệ phỏng vấn và sắp xếp phỏng vấn với các Quản lý phòng ban
- Tư vấn và gửi thư mời nhận việc cho ứng viên
- Thiết kế và phát triển trải nghiệm ứng viên
- Phụ trách tuyển dụng các vị trí Văn phòng trụ sở và các chi nhánh trên toàn quốc
Đào tạo (30%):
- Xây dựng tài liệu đào tạo và trực tiếp tổ chức các lớp đào tạo cho nhân viên mới tại công ty. Đảm bảo nhân viên mới hiểu rõ lịch sử hình thành, giá trị cốt lõi, nôi quy công ty cơ bản khi gia nhập công ty.
- Xây dựng bộ tài liệu E-Learning cho công ty, bao gồm bộ tài liệu huấn luyện cơ bản đầu vào, bộ tài liệu huấn luyện nghiệp vụ và bộ tài liệu huấn luyện phát triển.
- Đưa nội dung, kiến thức đào tạo lên hình thức online và đào tạo cho nhân viên bộ phận Tuyển dụng và Đào tạo tại các chi nhánh cách thức thực hiện, đào tạo online.
- Quản lý phần mềm đào tạo của công ty (LMS) đảm bảo tỉ lệ hoàn thành các khóa huấn luyện hàng năm đạt trên 90%
- Lên kế hoạch, ngân sách và tổ chức đào tạo định kỳ kỹ năng cơ bản và nâng cao cho khối Gián tiếp: Đội trưởng, Chi nhánh, Văn phòng và Quản lý của công ty.
- Giám sát và quản lý chương trình, nội dung, cách thức đào tạo của các chi nhánh.
Sát hạch và quản lý chứng chỉ (20%)
- Lên kế hoạch, ngân sách và tổ chức huấn luyện và sát hạch chứng chỉ: Nghiệp vụ bảo vệ, Công cụ hỗ trợ, PCCC và CHCN, Sơ cấp cứu, An toàn vệ sinh lao động ...
- Quản lý và cung cấp cho các phòng ban/ bộ phận chứng chỉ của nhân viên khi cần.
- Xây dựng, giám sát và cải tiến quy trình đào tạo của công ty
Phát triển tổ chức (10%)
- Tổ chức các phòng trào, team building cho công ty hàng năm theo quy định
- Tham gia vào ban tổ chức Lễ tổng kết hàng năm
- Tổ chức và phối hợp với các phòng ban, trung tâm liên quan triển khai chương trình Ngày hội việc làm, Chương trình thực tập sinh.
- Hỗ trợ Trưởng phòng/ Quản lý trực tiếp trong việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá cấp dưới.
Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/ Quản lý trực tiếp (10%)
- Tham gia các dự án cải thiện hiệu quả, năng suất, môi trường làm việc của Phòng HCNS và Công ty.