1. Xây dựng kế hoạch và trực tiếp triển khai tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Chánh văn phòng.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Dự thảo thư mời thử việc, hồ sơ tiếp nhận thử việc cho các ứng viên trúng tuyển.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng.
- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới về chính sách, quy định của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng.
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo.
- Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo.
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo.
1. Kiến thức chuyên môn:
- Đào tạo: Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, kinh tế lao động..
- Kiến thức: Có kiến thức về các chức năng quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, chính sách lương thưởng, phúc lợi và đánh giá nhân viên.
2. Kỹ năng
- Thành thạo ứng dụng văn phòng: MS Office, G Suites, Appsheet, 1C:Document Management
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, hợp đồng tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán thuyết phục.
- Thông thạo kỹ thuật photocopy, scan.
3. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm đảm nhận công việc quản trị nhân sự.
4. Thái độ
- Trung thực, cẩn trọng, chủ động, cẩn thận, tỷ mỷ.
Thời gian làm việc:
- Hàng tuần: từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.
- Buổi sáng: từ 08h00 - 12h00.
- Buổi chiều: từ 13h00 - 17h00.
Địa điểm làm việc: Tòa nhà TID số 4 Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội.
Phương tiện làm việc công ty cung cấp:
- Laptop/máy tính bàn.
- Tài khoản Google.