Mô tả Công việc
1. Nhiệm vụ đào tạo (80%):
- Phân tích và xác định nhu cầu đào tạo.
- Triển khai xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển công ty.
- Lập kế hoạch, tổ chức và quản lý các chương trình đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, cải tiến các chương trình đào tạo.
- Quản lý các chương trình đào tạo, dữ liệu đào tạo.
- Xây dựng và quản lý đội ngủ
giảng viên nội bộ, đầu mối làm việc với các đối tác đào tạo bên ngoài.
- Tham gia xây dựng, cải tiến lộ trình nghề nghiep (Career Path) & lộ trình phát triển cá nhân ((Personal Development Plan - PDP)
- Tham gia xây dựng, cải tiến khung năng lực, từ điển năng lực.
- Nghiên cứu phát triển số hóa hoạt động đào tạo (e-learning).
2. Nhiệm vụ tuyển dụng (20%):
- Thực hiện công tác thu hút và tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Cập nhật thông tin, dữ liệu nhân sự mới (bản cứng, bản mềm).
- Phỏng vấn nhân sự nghỉ việc.