1/ Tuyển dụng:
Thực hiện tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty
Xây dựng hệ thống nguồn dữ liệu ứng viên và các phương pháp tuyển dụng hiệu quả
Phân tích tình hình nhân sự bên ngoài thị trường và nội bộ Công ty nhằm đưa ra những phương án tuyển dụng hiệu quả
Truyền thông thương hiệu Tuyển dụng
2/ Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
Thiết kế hình ảnh tuyển dụng
Phối hợp với
chuyên viên Truyền thông Thương hiệu Tuyển dụng thực hiện các nội dung truyền thông
3/ Văn thư lưu trữ:
Gửi thư từ, công văn, chuẩn bị phòng họp, in ấn tài liệu, sao lưu và công chứng các loại tài liệu
Lưu trữ các tài liệu hành chính nhân sự
Báo cáo theo quy định và yêu cầu của Công ty
Báo cáo tùy theo tính chất công việc và các vấn đề phát sinh.
Tốt nghiệp các ngành liên quan đến Quản trị nhân lực hoặc được đào tạo Quản trị Nhân lực bài bản.
Có hiểu biết về Luật Lao động và các thủ tục Hành chính
Có ít nhất 1 năm làm việc ở vị trí tương đương
Có khả năng truyền đạt thông tin ngắn gọn, dễ hiểu
Có khả năng sắp xếp lịch làm việc khoa học.
Năng động, nhiệt tình & ham học hỏi
Hiểu về Trải nghiệm Khách hàng nội bộ và Trải nghiệm Nhân sự