CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO

* Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và Ban Lãnh đạo.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ ứng viên tiềm năng để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Khai thác và đăng tin tuyển dụng trên các kênh việc làm, nhóm Zalo, Facebook và các kênh phù hợp khác.
- Xây dựng, quản lý và cập nhật các kênh tuyển dụng của Công ty.
- Giải đáp thắc mắc của ứng viên về mô tả công việc, chế độ và chính sách của Công ty.
- Thực hiện sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan và gửi thư mời phỏng vấn cho ứng viên.
- Theo dõi, thúc đẩy kết quả phỏng vấn và đàm phán lương với các ứng viên phù hợp.
- Gửi thư mời nhận việc và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (soạn hợp đồng thử việc, hợp đồng bảo mật thông tin).
- Tiếp nhận nhân viên mới, thu hồ sơ.
- Thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng
* Đào tạo
- Phân tích kế hoạch đào tạo, thiết lập kế hoạch hàng năm, hàng tháng, ngân sách và mục tiêu phát triển nhân lực đáp ứng định hướng phát triển tổ chức và nguồn lực Công ty.
- Thực hiện triển khai, đánh giá các hoạt động đào tạo.
- Thực hiện phân tích, báo cáo các hoạt động đào tạo.
- Hỗ trợ các hoạt động kế hoạch đào tạo, triển khai đào tạo của các bộ phận/Phòng/Khối.
- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu.
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
- Quản lý và cập nhật dữ liệu đào tạo, hồ sơ đào tạo của Công ty