1.Hoạt động tuyển dụng (80%)
Lập Kế hoạch tuyển dụng theo phạm vi chi nhánh/ nhà máy phụ trách
Tiếp nhận, đánh giá Đề nghị tuyển dụng của các đơn vị
Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn các ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của đơn vị
Hoàn thiện biên bản phỏng vấn, báo cáo, hồ sơ nhận việc cho các nhân sự mới trên hệ thống phần mềm và thực tế.
Tham gia triển khai truyền thông, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng công ty
Làm việc với các NCC
lao động thời vụ tại địa phương để đáp ứng nhu cầu sản xuất của nhà máy
2. Hoạt động đào tạo (20%)
Triển khai, báo cáo các chương trình đào tạo theo Kế hoạch và/hoặc theo nhu cầu của đơn vị
Đào tạo các chương trình đào tạo hội nhập dành cho nhân sự mới
Các yêu cầu khác theo phân công của CBQL
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh, Giáo dục hoặc tương đương
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và/hoặc đào tạo
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt
Kỹ năng báo cáo và tiếp nhận sử dụng hệ thống tốt
Mức thu nhập từ 12 - 17 triệu đồng/ tháng (dựa trên đánh giá năng lực của ứng viên)
Thưởng theo hiệu quả công việc, lương tháng 13 và các chính sách phúc lợi khác theo quy định Tập đoàn
Được cấp laptop, hỗ trợ xe đưa đón đến nhà máy từ TP. HCM, TP. Biên Hoà và các điểm lân cận tuyến xe
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội thăng tiến rõ ràng
Ăn trưa tại nhà máy
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn định kỳ