Chúng tôi cần một Chuyên viên Tuyển dụng & Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng năng động, sáng tạo và chiến lược. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, tuyển chọn nhân tài và xây dựng hình ảnh An Thịnh Pack trên thị trường tuyển dụng.
1. Tuyển dụng & Quản lý ứng viên
Lập kế hoạch tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp qua các kênh (trang tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu, tuyển thẳng)
Tư vấn cho các bộ phận về tiêu chí tuyển chọn, quy trình phỏng vấn
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ nhận hồ sơ đến ký hợp đồng
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, báo cáo các chỉ số (thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng)
2. Đón tiếp nhân viên mới
Chuẩn bị tài liệu, giấy tờ và môi trường làm việc cho nhân viên mới trước ngày nhận việc
Tổ chức buổi hướng dẫn công ty: giới thiệu An Thịnh Pack, quy tắc lao động, quyền lợi nhân viên
Hướng dẫn các quy trình hành chính: đăng ký bảo hiểm, cấp thẻ ra vào, cấp số điện thoại
Giới thiệu cơ sở vật chất nhà máy, các bộ phận, mô hình tổ chức
Hỗ trợ nhân viên mới làm quen với công ty trong 1-2 tuần đầu
3. Đào tạo & Phát triển nhân viên
Xây dựng chương trình đào tạo cơ bản cho nhân viên mới (kỹ năng, kiến thức công việc)
Lập kế hoạch đào tạo theo từng bộ phận:
công nhân sản xuất,
nhân viên văn phòng, quản lý
Tổ chức các khóa đào tạo định kỳ: kỹ năng mềm, an toàn lao động, quy trình, kỹ năng chuyên môn
Đánh giá hiệu quả đào tạo, thu thập phản hồi từ nhân viên
Nâng cấp kỹ năng nhân viên hiện tại thông qua các khóa bồi dưỡng
Chuẩn bị tài liệu đào tạo, tài liệu hướng dẫn công việc cho từng vị trí
4. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Phát triển chiến lược thương hiệu tuyển dụng để nâng cao hình ảnh An Thịnh trên thị trường nhân sự
Tạo nội dung thu hút, câu chuyện về công ty và môi trường làm việc trên LinkedIn, Facebook, website
Quản lý tài khoản mạng xã hội liên quan đến tuyển dụng và nhân sự
Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ghi danh tại các trường, buổi giới thiệu công ty
5. Công việc khác
Hỗ trợ quản lý hợp đồng lao động, lưu trữ hồ sơ ứng viên và nhân viên
Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, đào tạo cho ban lãnh đạo
Quản lý dữ liệu nhân sự, cập nhật hệ thống quản lý
6. Hệ thống ATS
Tham gia xây dựng hệ thống
quản lý nhân sự, trong đó có hệ thống quản lý ứng viên
Ưu tiên tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản lý nhân sự hoặc tương đương)
Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
Nắm vững quy trình tuyển dụng và kỹ năng phỏng vấn
Kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết phục, xây dựng quan hệ chuyên nghiệp
Sử dụng thành thạo Excel, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với các hệ thống ATS và HRIS