Thực hiện 60% công tác tuyển dụng, 30% công tác đào tạo hội nhập và 10% các công việc liên quan khác.
Tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự cho các khối Kinh doanh, Kỹ thuật và Back Office.
Xây dựng, đăng tin và chủ động tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên qua nhiều kênh tuyển dụng (social, headhunt, nội bộ).
Thực hiện thủ tục mời nhận việc (Offer), tiếp nhận và bàn giao nhân sự mới cho các phòng/ban.
Tổ chức đào tạo hội nhập, phổ biến văn hóa, nội quy, quy trình và chính sách của Công ty cho nhân sự mới.
Theo dõi quá trình thử việc, xây dựng và triển khai tiêu chí, biểu mẫu đánh giá kết quả thử việc theo từng chức danh.
Phối hợp khảo sát nhu cầu đào tạo và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng và tổ chức hoạt động gắn kết nội bộ.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quan hệ công chúng, Luật dân sự......
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Tuyển dụng & Đào tạo.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kỹ thuật, cơ điện (M&E), Sales hoặc sản xuất là một lợi thế lớn.
Có kinh nghiệm tổ chức đào tạo hội nhập và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.
Am hiểu quy trình tuyển dụng và các phương pháp tìm kiếm/đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phỏng vấn và phối hợp liên phòng ban tốt.
Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (ưu tiên).
Mức thu nhập cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng hiệu quả công việc và thưởng đầy đủ vào các dịp Lễ, Tết.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, nhiều cơ hội học hỏi và lộ trình phát triển rõ ràng.
Được tham gia các chương trình teambuilding, du lịch và sự kiện gắn kết nhân viên công ty.