Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng:
● Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và theo dõi ứng viên.
● Tham gia triển khai và đề xuất cải tiến các hoạt động tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên phù hợp.
● Tìm kiếm, mở rộng các kênh tuyển dụng và duy trì mối quan hệ với các đối tác cung cấp nhân sự.
● Ứng dụng các công cụ, nền tảng tuyển dụng và truyền thông để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
2. Phát triển nhân sự:
● Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng của đội ngũ cán bộ nhân viên.
● Tham gia các hoạt động gắn kết, chăm sóc và duy trì nhân sự, góp phần nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên.
● Cập nhật,
quản lý dữ liệu nhân sự đầy đủ, chính xác và đúng quy định.
● Phối hợp triển khai các chính sách, chế độ và phúc lợi nhân sự theo quy định của Công ty.
● Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động theo hướng dẫn của cấp quản lý.
● Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, tổng hợp và báo cáo phản hồi của nhân viên, đề xuất các vấn đề cần cải thiện.
3. Tuân thủ pháp luật:
● Theo dõi và cập nhật chính sách lao động, luật BHXH, đảm bảo tuân thủ quy định của Nhà nước.
4. Truyền thông & Văn hóa doanh nghiệp
● Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên.
● Triển khai các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần đồng đội và sự gắn kết giữa các phòng ban.
● Quản lý nội dung và sử dụng các nền tảng truyền thông nội bộ để nâng cao hiệu quả giao tiếp trong doanh nghiệp.
5. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo
Yêu Cầu Công Việc
● Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
● Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương về Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển nhân sự nội bộ.
● Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề tốt.
● Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
● Thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint, các công cụ tuyển dụng, truyền thông xã hội.
● Am hiểu về Luật BHXH, Luật Lao động và các quy định hiện hành của Nhà nước liên quan đến công tác nhân sự, lao động tại các doanh nghiệp.
● Khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
● Chủ động, nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
● Chịu được áp lực cao, cẩn thận, có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
● Khả năng giao tiếp tốt, hòa đồng, ngoại hình tương đối, giọng dễ nghe.
● Có khả năng giao tiếp
tiếng anh trong công việc.
QUYỀN LỢI:
● Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm chuyên môn.
● Ngoài tiền lương còn được thưởng hàng tháng, Lễ / Tết, lương tháng 13 và các khoản thưởng khác theo chính sách Công ty.
● Các hoạt động Team Building, cơ hội tham quan du lịch trong nước và ngoài nước.
● Xét tăng lương hàng năm theo năng lực và sự cống hiến.
● Văn hóa doanh nghiệp đoàn kết, hòa thuận, hỗ trợ và cùng nhau phát triển.
● Được đào tạo, hướng dẫn chuyên môn và hỗ trợ từ quản lý, đồng nghiệp giàu kinh nghiệm.
● Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và nhiều cơ hội phát triển thăng tiến.
● Môi trường làm việc hiện đại, cơ sở vật chất và trang thiết bị đầy đủ, tạo điều kiện tốt nhất cho công việc.
● Được chăm lo đời sống tinh thần: quà/thưởng vào các dịp Lễ (8/3, Trung thu, 20/10, Sinh nhật, Tết Thiếu nhi, Hiếu hỉ) và các chương trình dành cho CBNV, con em CBNV.
● Được cấp phát đồng phục; tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
● Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
● Các chế độ khác theo quy định của công ty.
● Thời gian làm việc: Từ Thứ Hai đến hết sáng Thứ Bảy (Sáng 7h30 - 11h30, Chiều 13h - 17h).
HỒ SƠ ỨNG TUYỂN:
● Đơn xin việc
● Bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ liên quan.
● Bản sao CCCD
● Sơ yếu lý lịch, 2 ảnh 4*6 .
● Giấy khám sức khỏe.
(Ứng viên có thể chụp hình hoặc scan hồ sơ gửi trước qua email bên dưới. Khi đến phỏng vấn mang theo bộ hồ sơ hoàn thiện).