Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Phát Triển Thương Hiệu Tuyển Dụng - Upto 13 Triệu + Thưởng Tuyển Dụng

I. MỤC TIÊU VỊ TRÍ
- Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình Tuyển dụng, Truyền thông Tuyển dụng (EB) và Quản lý Hồ sơ
- Dữ liệu Nhân sự cho Studio Aloha Baby và Team Game/Tech. Đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực chất lượng cao, đúng tiến độ và chuẩn hóa cơ sở dữ liệu nhân sự nội bộ.
II. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH
1. Tuyển dụng & Đào tạo Hội nhập (50%)
Lập kế hoạch & Chuẩn hóa JD: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Trưởng bộ phận (Studio & Game ); xây dựng và tối ưu bảng Mô tả công việc (đặc biệt là khối IT/Tech/Game/Creative).
Sourcing & Headhunting: Chủ động săn tìm, khai thác hồ sơ ứng viên trên các kênh chuyên biệt (LinkedIn, Joboko, Joboko, Facebook Groups IT/Game/Design, GitHub, Behance...).
Sàng lọc & Phỏng vấn: Đánh giá hồ sơ, sơ vấn, phối hợp cùng Leader/Manager phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá ứng viên.
Quản trị trải nghiệm ứng viên: Theo sát ứng viên từ khâu tiếp cận, phỏng vấn, gửi Offer Letter đến khi Onboarding; đảm bảo phản hồi chuyên nghiệp, lịch sự và đúng hạn.
Onboarding: Đón tiếp, hướng dẫn hội nhập cho nhân sự mới trong tuần đầu làm việc và đánh giá sau thời gian thử việc.
2. Truyền thông Tuyển dụng & Xây dựng Thương hiệu NTD - EB (20%)
Quản trị kênh Tuyển dụng: Vận hành, đăng bài và tương tác trên các kênh Fanpage, LinkedIn tuyển dụng chính thức.
Phát triển mạng lưới (Networking): Xây dựng mối quan hệ với các cộng đồng IT/Game/Design, trường đại học, trung tâm đào tạo nhằm thu hút nguồn ứng viên tự nhiên (Organic candidates).
3. Quản lý Hồ sơ, Dữ liệu & Hành chính Nhân sự (30%)
Quản lý Hồ sơ Nhân sự :
Tiếp nhận, kiểm tra và lưu trữ đầy đủ hồ sơ đầu vào của nhân sự mới (bản mềm & bản cứng theo quy định).
Lập và cập nhật liên tục Danh sách nhân sự tổng (Master File Data), theo dõi biến động nhân sự (mới vào, chính thức, nghỉ việc).
Quản lý Hợp đồng & Thủ tục Nhân sự:
Soạn thảo và theo dõi ký kết Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động, Phụ lục hợp đồng, Quyết định thôi việc/bổ nhiệm.
Theo dõi và nhắc nhở thời hạn đánh giá thử việc, tái ký hợp đồng đúng hạn.
Hỗ trợ Vận hành: Phối hợp chuẩn bị cơ sở vật chất ban đầu cho nhân sự mới; làm cầu nối hỗ trợ giải đáp các thắc mắc trong giai đoạn đầu nhận việc. Đóng góp ý tưởng và để xuất tổ chức các hoạt động gắn kết văn hóa nội bộ cho team.