1. Thu hút nhân tài (Talent Acquisition)
Nghiên cứu thị trường: Hiểu rõ thị trường tuyển dụng, định kỳ cập nhật với Ban LĐ Công ty
Xây dựng nguồn ứng viên: Chủ động tìm kiếm, kết nối, duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng. Định kỳ có báo cáo cập nhật với ban LĐ Công ty
Xây dựng chiến lược, cơ chế chính sách thu hút nhân tài: Xây dựng, đề xuất với Ban LĐ và triển khai chiến lược, các cơ chế chính sách phù hợp để thu hút nhân tài cho công ty. Kịp thời cập nhật điều chỉnh linh hoạt với từng giai đoạn và những biến động của thị trường tuyển dụng.
2. Tuyển dụng nhân sự (Recruitment)
Thực hiện tuyển dụng các vị trí nhân sự theo yêu cầu của công ty: Thực hiên đầy đủ các bước trong quy trình tuyển dụng, tuyển được nhân sự đáp ứng yêu cầu chất lượng và thời gian quy định.
3. Công tác nhân sự
Xây dựng, câp nhật quy trình tuyển dụng, cơ chế chính sách theo đúng quy định chung và chiến lược về nhân sự của công ty nhằm đáp ứng yêu cầu cả trong ngắn và dài hạn.
Hiểu rõ môi trường làm việc và tình hình nhân sự của công ty. Xây dựng và đề xuất kịp thời các biện pháp và chương trình phù hợp nâng cao chất lượng môi trường làm việc, nâng cao tính gắn bó của nhân sự với công ty.
1. Kỹ năng cần thiết
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và kinh nghiệm
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong vị trí Thu hút nhân tài
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng và thu hút nhân tài trong lĩnh vực Tích hợp hệ thống, CNTT, Viễn thông.
3. Phẩm chất:
Tinh thần trách nhiệm cao
Chủ động trong công việc
4. Trình độ: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành nhân sự
Mức lương thỏa thuận (20 triệu đến 30++ triệu/tháng, tùy theo năng lực và kinh nghiệm)
13 tháng lương/năm và cơ chế đãi ngộ khác theo quy định của công ty
Chế độ đào tạo và phát triển
Chủ động đề xuất tham gia các khóa đào tạo, chương trình về nhân sự
phục vụ cho vị trí và yêu cầu công việc
Bảo hiểm và chính sách đãi ngộ
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ 7- Chủ nhật.
Nghỉ phép: 12 ngày/năm và ngày phép sẽ được tăng thêm theo thâm niên làm việc.
Phúc lợi hỗ trợ gần 10tr đồng/năm (ăn trưa, ....)
Được hưởng chế độ: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
Hưởng các chế độ khác: chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm, các chương trình hoạt động nhóm, hoạt động tập thể toàn công ty, du lịch, nghỉ mát, ...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.