Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Thu Hút Nhân Tài ( Senior HR & TA)

1. Thu hút nhân tài (Talent Acquisition)
Nghiên cứu thị trường: Hiểu rõ thị trường tuyển dụng, định kỳ cập nhật với Ban LĐ Công ty
Xây dựng nguồn ứng viên: Chủ động tìm kiếm, kết nối, duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng. Định kỳ có báo cáo cập nhật với ban LĐ Công ty
Xây dựng chiến lược, cơ chế chính sách thu hút nhân tài: Xây dựng, đề xuất với Ban LĐ và triển khai chiến lược, các cơ chế chính sách phù hợp để thu hút nhân tài cho công ty. Kịp thời cập nhật điều chỉnh linh hoạt với từng giai đoạn và những biến động của thị trường tuyển dụng.
2. Tuyển dụng nhân sự (Recruitment)
Thực hiện tuyển dụng các vị trí nhân sự theo yêu cầu của công ty: Thực hiên đầy đủ các bước trong quy trình tuyển dụng, tuyển được nhân sự đáp ứng yêu cầu chất lượng và thời gian quy định.
3. Công tác nhân sự
Xây dựng, câp nhật quy trình tuyển dụng, cơ chế chính sách theo đúng quy định chung và chiến lược về nhân sự của công ty nhằm đáp ứng yêu cầu cả trong ngắn và dài hạn.
Hiểu rõ môi trường làm việc và tình hình nhân sự của công ty. Xây dựng và đề xuất kịp thời các biện pháp và chương trình phù hợp nâng cao chất lượng môi trường làm việc, nâng cao tính gắn bó của nhân sự với công ty.