Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm; phối hợp với các phòng ban xác định và dự báo nhu cầu nhân sự.
Tìm kiếm ứng viên đa kênh, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và phát triển mạng lưới
cộng tác viên tuyển dụng.
Tìm kiếm, đánh giá và làm việc với các đối tác/agency tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả về chi phí và chất lượng.
Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, phối hợp đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
Xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng; ứng dụng công nghệ và AI trong đăng tin, sàng lọc, quản lý nguồn ứng viên và phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, truyền thông văn hóa doanh nghiệp và phối hợp triển khai nội dung tuyển dụng.
Hỗ trợ onboarding, theo dõi quá trình hòa nhập của nhân sự mới và tham gia các hoạt động đào tạo nội bộ.
Tham gia nghiên cứu thị trường, xây dựng và đề xuất chính sách nhân sự cho khối kinh doanh; đưa ra giải pháp thu hút và giữ chân nhân sự.
Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng và lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chất lượng nhân sự.
Nam/Nữ, dưới 35 tuổi; tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên tuyển dụng Sales trong lĩnh vực bán lẻ, FMCG, sản xuất hoặc thương mại.
Có khả năng tìm kiếm ứng viên đa kênh, đánh giá ứng viên, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt; thành thạo tin học và công nghệ.
Biết ứng dụng AI vào công việc tuyển dụng; chủ động xây dựng nguồn ứng viên và mạng lưới tuyển dụng cá nhân.
Có tư duy phân tích dữ liệu, nhanh nhạy, chủ động, trách nhiệm, kiên trì và chịu được áp lực tuyển dụng cao.