Chuyên viên tuyển dụng

Nhận đề xuất tuyển dụng từ các bộ phận và chỉ đạo từ BGD.
Đăng tin tuyển dụng lên các trang tuyển dụng: Joboko, Joboko, goodcv, Joboko,...
Chọn lọc hồ sơ phù hợp, liên hệ ứng viên đến phỏng vấn.
Sắp xếp lịch phỏng vấn vòng 1,2 hoặc 3 (nếu có)
Trả lời kết quả cho ứng viên không đạt yêu cầu.
Tổng hợp báo cáo hiệu quả công tác tuyển dụng hàng tháng, lưu, cập nhật dữ liệu Data nhân viên ứng tuyển
"Gửi thông báo danh sách nhận việc đến BGD, P.KHTH-NS, TBP.
"Thực hiện tiếp nhận nhân viên mới theo quy định BV.
- Cho ký tất cả giấy tờ theo quy định BV.
- Nhận hồ sơ nhân viên cho vào folder nhân sự.
- Dẫn gặp chào BGD ( tùy vị trí và tình hình thực tế ).
- Lấy vân tay nhân viên.
- Thông báo về bài đào tạo hội nhập của BS TÍN sẽ diễn ra trong 1 tuần đầu. "
Tổng hợp hồ sơ nhân viên mới vào Data, lưu file hồ sơ. Gửi báo cáo TP.KHTH-NS và BGD.( Data nhân sự tổng của BV )
Theo dõi nhân sự thử việc, học việc, lao động có thời hạn, không thời hạn, thực hành
Sắp xếp hồ sơ nhân sự Bệnh viện theo chế độ 5S (Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sẵng sàng)
Chuẩn bị hồ sơ liên quan đến giải quyết khiếu nại, xử lý kỷ luật lao động, xác nhận công tác, làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến công tác nhân sự theo chỉ đạo
Hồ sơ thi đua, khen thưởng, bổ nhiệm, điều động nhân viên
Theo dõi thực hiện nội quy chế chế làm việc của NLĐ
"* Theo yêu cầu đào tạo từ các khoa/phòng/bộ phận và theo Kế hoạch của Trưởng phòng Nhân sự (yêu cầu của tiêu chí KTBV)
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các phòng ban, của từng Nhân viên trong bệnh viện hàng năm.
- Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt, lựa chọn hình thức đào tạo, các cơ sở đào tạo, liên hệ, phối hợp, giám sát quá trình đào tạo.
- Tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo.
- Lập hồ sơ đào tạo và cập nhật vào hồ sơ nhân sự kết quả đào tạo của từng nhân viên.
* Tổ chức buổi training.
- Trước buổi training:
+ Liên hệ sắp xếp lịch, tập hợp tài liệu từ người phụ trách training.
+ Thông báo đến các bộ phận về thời gian, địa điểm, nội dung training.
+ Liên hệ Tổ Kỹ thuật chuẩn bị trang thiết bị đầy đủ phục vụ tốt cho buổi đào tạo.
- Trong thời gian training: Kiểm tra số lượng người tham dự (danh sách ký tên)
- Sau buổi training: Đánh giá kết quả đào tạo (sử dụng những bài test do người phụ trách training xây dựng)
- Báo cáo đến Ban Giám đốc sau mỗi chương trình đào tạo.
- Công bố công khai kết quả thi sau mỗi đợt đào tạo"