Chuyên Viên Tuyển Dụng

1/ Thu hút và tuyển chọn nhân sự
- Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
- Triển khai các kế hoạch tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ.
- Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên cho các vị trí từ Chuyên viên cấp cao, Quản lý cấp trung trở lên.
- Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống.
- Tư vấn cho các bộ phận trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên.
- Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng
- Đáp ứng nhu cầu nhân lực có chất lượng, số lượng và kịp tiến độ
- Đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống.
2/ Nâng cao thương hiệu tuyển dụng
- Tham mưu cho cấp trên chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
- Thực thi kế hoạch nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
- Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm;
- Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự.
3/ Đo lường cải tiến quy trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng
- Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
- Thực hiện đo lường quy trình tuyển dụng.
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
- Đảm bảo tính nhất quán, công bằng, minh bạch trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống.
4/ Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.