Chuyên Viên Tuyển Dụng

A. Thực hiện công tác tuyển dụng
Tham gia cùng Quản lý trong việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng, phân tích công việc cho từng vị trí tuyển dụng;
Lập kế hoạch và thực hiện đăng tuyển dựa trên kế hoạch tuyển dụng hoặc/và nhu cầu tuyển dụng của các phòng ba đã được TGĐ phê duyệt;
Tìm kiếm, để xuất quản lý các kênh đăng tuyển, công cụ hỗ trợ cho việc tuyển dụng nhân sự;
Tham gia các nhóm xã hội, diễn đàn, hội nhóm, tổ chức, sự kiện và thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng cho từng vị trí;
Sàng lọc, quản lý, báo cáo hồ sơ các ứng viên đáp ứng theo yêu cầu tuyển dụng;
Thực hiện hồ sơ thử việc, tiếp nhận nhân sự, theo dõi quá trình thử việc, tham gia đánh giá nhân sự trong quá trình thử việc để xem xét ký hợp đồng lao động chính thức;
Thực hiện hồ sơ thôi việc đối với nhân sự kết thúc hợp đồng trong thời gian thử việc;
Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, các thông điệp truyền thông tuyển dụng;
Đo lường hiệu quả tuyển dụng.
B. Thực hiện công tác đào tạo
Đào tạo hội nhập & Test hội nhập cho nhân sự mới theo quy trình;
Lập và triển khai kế hoạch đào tạo, đề xuất và quản lý ngân sách đào tạo;
Quản lý các tài liệu đào tạo;
Theo dõi, làm việc với các đối tác đào tạo để triển khai các chương trình đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài theo kế hoạch & chỉ đạo.
C. Thực hiện các công việc khác
Tham gia các công việc khác thuộc chức năng nhân sự theo sự phân công của cấp trên;
Cùng các thành viên khác phòng Nhân sự, là đầu mối tiếp nhận các thông tin, tâm tư, nguyện vọng của các nhân sự trong công ty & lên các phương án phù hợp;
Tham gia các dự án nhân sự liên quan đến chuyên môn theo chỉ đạo của cấp trên.