MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Tiếp nhận nhu vầu tuyển dụng từ các bộ phận và lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển của Công ty
Tiến hành nghiên cứu thị trường lao động để hiểu sâu về nguồn cung ứng lao động và xu hướng tuyển dụng.
Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc của từng vị trí tuyển dụng.
Sử dụng các công cụ, nguồn thông tin (trang web việc làm, mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, v.vv.. ) để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng, chất lượng
Xây dựng quy trình sàng lọc hồ sơ ứng viên
Đánh giá hồ sơ, tiến hành sắp xếp theo mức độ phù hợp với vị trí công việc. Sau đó liên hệ và lên lịch phỏng vấn cho các ứng viên được chọn.
Đảm bảo rằng quy trình sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn được thực hiện một cách mạch lạc, hiệu quả.Xác định ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí công việc dựa trên kết quả sàng lọc.
Cung cấp thông tin, giải đáp thắc mắc cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ, giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.
Thực hiện các hoạt động tuyển dụng liên quan: Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo về lĩnh vực tuyển dụng nhằm quảng bá, xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho tổ chức để thu hút ứng viên.
Báo cáo tiến độ công việc, kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác tuyển dụng theo định kỳ và phát sinh để xử lý kịp thời, hoặc các vấn đề liên quan khác để có chiến lược điều chỉnh cho phù hợp
Tham gia xây dựng và triển khai các dự án Lộ trình Onboarding Nhân sự mới
Các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Quản lý.