Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và triển khai thực hiện theo quy trình. Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ tháng, quý, năm.
- Tìm kiếm, sàng lọc, đăng tuyển, lọc hồ sơ ứng viên, xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
- Chủ động sắp xếp phỏng vấn ứng viên hoặc phối hợp với các Trưởng bộ phận/ Giám đốc để sắp xếp lịch tổ chức phỏng vấn.
- Tham gia phỏng vấn và chọn lọc ứng viên phù hợp.
- Đàm phán, thương lượng chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc với ứng viên, đảm bảo phù hợp, có lợi cho Công ty.
- Phản hồi kết quả và đề xuất, trình duyệt hồ sơ ứng viên phù hợp, chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng, tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt và thông báo kết quả phỏng vấn.
- Chuẩn bị thủ tục nhận việc cho nhân viên mới, tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập
- Đào tạo hội nhập nhân sự mới
- Lập hồ sơ tiếp nhận và đánh giá thử việc cho nhân viên mới. Song hành cùng nhân viên mới trong suốt quá trình thử việc.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng. Tạo và giữ mối liên hệ tốt đẹp với các ứng viên, các kênh đối tác tuyển dụng
- Quản lý thông tin nhân sự:
+ Chịu trách nhiệm nhập và lưu trữ hồ sơ nhân sự bản mềm, lưu trữ file cứng hồ sơ nhân sự.
+ Update số lượng, thông tin nhân sự và kiểm soát số lượng nhân sự các phòng ban của công ty
+ Đảm bảo lưu trữ đúng và đầy đủ các thông tin nhân sự
- Cùng với Trưởng phòng triển khai các chương trình đào tạo theo định kỳ và các chương trình truyền thông
- Phối hợp tổ chức các sự kiện cho CBCNV Công ty
- Thực hiện báo cáo chuyên môn, báo cáo định kỳ và các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.