Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch, định biên phê duyệt
+ Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo định biên và các nhu cầu tuyển dụng phát sinh
+ Thực hiện tạo nguồn ứng viên
+ Sàng lọc, lựa chọn ứng viên phù hợp
+ Sắp xếp phỏng vấn
+ Hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới
+ Theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu tuyển dụng
Tham gia soạn thảo, xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu
phục vụ công việc chuyên môn của bộ phận
Báo cáo công việc chuyên môn của nhóm định kỳ/ phát sinh theo yêu cầu cấp trên
Các nhiệm vụ được giao khác theo phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan khác
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt, có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người
Kĩ năng phân tích tình huống, xử lí tình huống và ra quyết định
Kỹ năng đánh giá hồ sơ ứng viên/sàng lọc hồ sơ
Sử dụng thành thạo các công cụ truyền thông online giúp ích cho việc tuyển dụng
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các ứng dụng: Word, Excel, Power Point...
Có kỹ năng tìm kiếm và tổng hợp thông tin
Chịu được áp lực cao trong công việc.