Chuyên Viên Tuyển DụngCông ty Cổ phần thương mại Địa Ốc An Phúc
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 02/10/2024
Hạn nộp: 01/11/2024
Mô tả công việc
Lập kế hoạch tuyển dụng:
Xác định nhu cầu tuyển dụng theo yêu cầu từ các phòng ban.
Đánh giá, đề xuất các phương án tuyển dụng, sử dụng kênh tuyển dụng phù hợp tìm kiếm, tương tác, thu hút ứng viên.
Xây dựng kế hoạch và lịch trình tuyển dụng cho từng vị trí.
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Sử dụng các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, trang web việc làm, hội chợ việc làm và các sự kiện để thu hút ứng viên.
Viết và đăng tin tuyển dụng hấp dẫn, rõ ràng.Sàng lọc hồ sơ:
Nhận và quản lý hồ sơ ứng viên, thực hiện sàng lọc ban đầu để chọn ra ứng viên phù hợp.
Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên qua các cuộc phỏng vấn điện thoại.
Liên hệ phỏng vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Sàng lọc hồ sơ:
Nhận và quản lý hồ sơ ứng viên, thực hiện sàng lọc ban đầu để chọn ra ứng viên phù hợp.
Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên qua các cuộc phỏng vấn điện thoại.
Liên hệ phỏng vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:
Tổ chức và thực hiện phỏng vấn trực tiếp với ứng viên.
Sử dụng các phương pháp đánh giá để xác định sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận:
Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để hiểu rõ yêu cầu công việc và tiêu chí tuyển dụng.
Cung cấp thông tin phản hồi cho các bộ phận về quy trình tuyển dụng và ứng viên.
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên:
Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên, theo dõi tiến trình của từng ứng viên trong quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và các chiến dịch quảng bá để thu hút nhân tài.
Tham gia tổ chức các sự kiện, hội thảo liên quan đến tuyển dụng.
Hỗ trợ khi cần một số công việc HCNS khác:
Hỗ trợ quy trình tiếp nhận nhân viên mới và đảm bảo họ được giới thiệu đầy đủ về công ty.
Hỗ trợ lấy vân tay cho nhân sự mới.
Một số yêu cầu khác từ quản lý trực tiếp.
Xác định nhu cầu tuyển dụng theo yêu cầu từ các phòng ban.
Đánh giá, đề xuất các phương án tuyển dụng, sử dụng kênh tuyển dụng phù hợp tìm kiếm, tương tác, thu hút ứng viên.
Xây dựng kế hoạch và lịch trình tuyển dụng cho từng vị trí.
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Sử dụng các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, trang web việc làm, hội chợ việc làm và các sự kiện để thu hút ứng viên.
Viết và đăng tin tuyển dụng hấp dẫn, rõ ràng.Sàng lọc hồ sơ:
Nhận và quản lý hồ sơ ứng viên, thực hiện sàng lọc ban đầu để chọn ra ứng viên phù hợp.
Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên qua các cuộc phỏng vấn điện thoại.
Liên hệ phỏng vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Sàng lọc hồ sơ:
Nhận và quản lý hồ sơ ứng viên, thực hiện sàng lọc ban đầu để chọn ra ứng viên phù hợp.
Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên qua các cuộc phỏng vấn điện thoại.
Liên hệ phỏng vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:
Tổ chức và thực hiện phỏng vấn trực tiếp với ứng viên.
Sử dụng các phương pháp đánh giá để xác định sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận:
Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để hiểu rõ yêu cầu công việc và tiêu chí tuyển dụng.
Cung cấp thông tin phản hồi cho các bộ phận về quy trình tuyển dụng và ứng viên.
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên:
Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên, theo dõi tiến trình của từng ứng viên trong quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và các chiến dịch quảng bá để thu hút nhân tài.
Tham gia tổ chức các sự kiện, hội thảo liên quan đến tuyển dụng.
Hỗ trợ khi cần một số công việc HCNS khác:
Hỗ trợ quy trình tiếp nhận nhân viên mới và đảm bảo họ được giới thiệu đầy đủ về công ty.
Hỗ trợ lấy vân tay cho nhân sự mới.
Một số yêu cầu khác từ quản lý trực tiếp.
Yêu cầu
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên trong ngành Bất động sản.
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
+ Kỹ năng phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên.
+ Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
- Kiến thức:
+ Am hiểu về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng trong ngành Bất động sản.
+ Có khả năng sử dụng các công cụ tuyển dụng và phần mềm quản lý nhân sự.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên trong ngành Bất động sản.
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
+ Kỹ năng phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên.
+ Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
- Kiến thức:
+ Am hiểu về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng trong ngành Bất động sản.
+ Có khả năng sử dụng các công cụ tuyển dụng và phần mềm quản lý nhân sự.
Quyền lợi
- Mức lương: 12.000.000 - 15.000.000 VND.
- Phụ cấp: 700.000 đồng.
- Thưởng theo kết quả KPI đạt được.
- Thưởng lễ tết theo quy định công ty.
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được đào tạo thêm để nâng cao trình độ chuyên môn.
- Xét tăng lương theo hiệu quả công việc hàng năm và cam kết các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN...).
- Du lịch tối thiểu 1 lần/năm trong nước hoặc nước ngoài (company trip).
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa công ty tổ chức thường xuyên: teambuilding, dã ngoại, sinh nhật thành viên, đá bóng, từ thiện, du lịch,.. do công ty tổ chức.
- Quà sinh nhật, 8/3; 20/10...và chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
- Phụ cấp: 700.000 đồng.
- Thưởng theo kết quả KPI đạt được.
- Thưởng lễ tết theo quy định công ty.
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được đào tạo thêm để nâng cao trình độ chuyên môn.
- Xét tăng lương theo hiệu quả công việc hàng năm và cam kết các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN...).
- Du lịch tối thiểu 1 lần/năm trong nước hoặc nước ngoài (company trip).
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa công ty tổ chức thường xuyên: teambuilding, dã ngoại, sinh nhật thành viên, đá bóng, từ thiện, du lịch,.. do công ty tổ chức.
- Quà sinh nhật, 8/3; 20/10...và chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nhân viên
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần thương mại Địa Ốc An Phúc việc làm
Tầng 4, tòa nhà 162 Phương Liệt, Phường Phương Liệt, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Chuyên Viên Tuyển Dụng (Agency)
NOVAON ADS - CÔNG TY CỔ PHẦN NOVAON DIGITAL
9 - 11 triệu
Hà Nội
16/10/2024
Chuyên Viên Tuyển Dụng/Talent Acquisition
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Hệ thống Anh ngữ ZIM (ZIM Academy)
12 - 24 triệu
Hà Nội
10/10/2024
Chuyên Viên Tuyển Dụng (Có 2 Năm Kinh Nghiệm)
Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Ban Mai
12 triệu - 16 triệu
Hà Nội
26/10/2024
Vị trí Chuyên Viên Tuyển Dụng do công ty Công ty Cổ phần thương mại Địa Ốc An Phúc tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 12 - 15 triệu, tìm thêm việc làm về Chuyên Viên Tuyển Dụng hoặc công ty Công ty Cổ phần thương mại Địa Ốc An Phúc ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần thương mại Địa Ốc An Phúc việc làm
Tầng 4, tòa nhà 162 Phương Liệt, Phường Phương Liệt, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên