Chuyên Viên Tuyển DụngPPP Laser CLinic - CÔNG TY TNHH PPP VIỆT NAM

1. Chịu trách nhiệm thực hiện tuyển dụng nhân sự, các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự và phát triển nguồn nhân lực:
- Chịu trách nhiệm quản lý công tác tuyển dụng trên toàn hệ thống (các chi nhánh, văn phòng) đảm bảo tuyển dụng đạt chất lương, thời gian và số lượng theo yêu cầu kinh doanh cho Công ty.
- Lên kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng đã xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, kiểm tra, phỏng vấn tuyển dụng, gửi thư mời đến ứng viên trúng tuyển...
- Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng cho Công ty.
- Xây dựng mạng lưới tuyển dụng để nâng cao hiệu quả công việc, kịp thời đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty.
- Phát triển mạng lưới tuyển dụng với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường. Xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng, thực hiện và đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ đúng quy định, quy trình, chuẩn mực tuyển dụng và bố trí nhân sự của Công ty.
- Phối hợp với Giám đốc nhân sự (HRD) và/hoặc Trưởng phòng nhân sự (HRM), Trưởng các bộ phận xây dựng bản mô tả công việc các vị trí tuyển dụng.
- Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng theo tuần và/hoặc theo tháng; phân tích tính hiệu quả của các kênh tuyển dụng để có kế hoạch cải thiện chất lượng tuyển dụng và lựa chọn ứng viên.
- Tổ chức và tham gia các chương trình, hội thảo, hội chợ việc làm v.v. để nâng cao uy tín, hình ảnh của PPP Laser Clinic trên các kênh tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng các Quy trình/ Quy chế chuyên môn theo sự phân công.
- Chịu trách nhiệm cập nhât thông tin và quản lý phần mềm nhân sự (phân hệ thông tin nhân viên).
- Thực hiện công tác tiếp nhận ứng viên mới, đào tạo nội quy lao động và triển khai các hoạt động đào tạo trong công ty.
Chịu trách nhiệm hỗ trợ, phối hợp việc giao kết hợp đồng lao động và các văn bản, thỏa thuận liên quan khi ứng viên nhận việc..
2. Công việc khác:
- Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo, huấn luyện, các lớp bồi dưỡng, các buổi họp đúng thời gian và địa điểm, nghiêm túc thực hiện các yêu cầu kiểm tra, đánh giá theo yêu cầu của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, yêu cầu hoặc chỉ thị của Ban Giám đốc.