Chuyên Viên Tuyển Dụng

Đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực của Phòng ban về số lượng định biên và đảm bảo về chất lượng và phù hợp với văn hóa Công ty;
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế của Công ty
Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng, hệ thống network;
Tham gia khảo sát, tìm hiểu về mức lương, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp, phân tích hiệu quả của nguồn tuyển dụng và đề xuất nguồn tuyển dụng hiệu quả nhất;
Xây dựng các công cụ sàng lọc ứng viên, đánh giá đúng chất lượng nhân sự nhằm tăng tỉ lệ đạt sau thử việc, phương pháp, kỹ thuật phỏng vấn ứng viên;
Tham gia các hoạt động quảng bá thương hiệu Nhà tuyển dụng;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công cấp trên.