Chuyên viên tuyển dụng

Yêu Cầu Công Việc
1. Tuyển dụng (50%)
- Thực hiện tuyển dụng trên đa kênh (Facebook, Website, trực tiếp,...) để tìm kiếm ứng viên nhằm đáp ứng yêu cầu theo mục tiêu tuyển dụng.
- Phối hợp cùng Hiring Manager phỏng vấn, tuyển chọn.
- Tư vấn cho Hiring Manager về ưu nhược điểm của ứng viên và quyền lợi của ứng viên để phù hợp với văn hóa, mục tiêu của Công ty..
- Quản lý thông tin ứng viên.
- Lập báo cáo và theo dõi tiến độ tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (20%)
- Tham gia hợp tác với các trường Cao đẳng, Đại học nhằm kết nối sinh viên với Công ty.
- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các nền tảng social: LinkedIn, Facebook, Tiktok,...
3. Đào tạo (20%)
- Thực hiện công tác tiếp nhận, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
- Hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập với môi trường Công ty nhanh chóng
- Phối hợp với phòng Đào tạo và các phòng ban để tổ chức các khóa đào tạo nội bộ
- Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo.
4. Hành chính nhân sự (10%)
- Lập hồ sơ nhân sự mới, quản lý dữ liệu nhân sự.
- Theo dõi, gia hạn hợp đồng cho nhân sự.
- Phối hợp với nội bộ phòng HCNS để:
+ Quản lý group, kênh truyền thông nội bộ của Công ty.
+ Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ kết nối nhân sự trong Công ty.
5. Cam kết bảo mật thông tin
Bảo mật toàn bộ thông tin liên quan đến kế hoạch marketing, chiến lược công ty và toàn bộ các hoạt động khác có liên quan đến công ty