Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch & Triển khai tuyển dụng
- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
- Đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng vị trí và từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Tìm kiếm & Sàng lọc ứng viên
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trang tuyển dụng...).
- Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng: LinkedIn, Facebook, diễn đàn chuyên ngành,...
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng.
- Tổ chức phỏng vấn & Đánh giá ứng viên
- Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban liên quan.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo tiêu chí của công ty.
- Hỗ trợ ứng viên trong quá trình tuyển dụng và hội nhập.
- Báo cáo & Cải thiện quy trình tuyển dụng
- Cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.
- Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất cải thiện.
- Xây dựng và cập nhật ngân hàng hồ sơ ứng viên tiềm năng.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Tham gia tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm.
- Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng hấp dẫn để thu hút ứng viên.
- Đề xuất các chương trình thu hút nhân tài phù hợp với chiến lược của công ty.