- Lập kế hoạch tuyển dụng dựa vào các đề xuất thực tế.
- Gửi kế hoạch tuyển dụng cho quản lý xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
- Lựa chọn các kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
- Nhận hồ sơ và sàng lọc ứng viên đạt yêu cầu.
- Tổ chức buổi phỏng vấn
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo phỏng vấn( thời gian, địa điểm, người phỏng vấn,....)
- Xác nhận lịch phỏng vấn với quản lý của các phòng ban cần tuyển dụng.
- Thương lượng, đàm phán về mức độ đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc và làm việc chính thức.
- Chuẩn bị cơ sở vật chất, chỗ làm việc cho nhân viên mới.
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty, ...
- Thời gian làm việc
+ Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
+ Thứ 7 (từ 08:30 đến 12:00)
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng, ưu tiên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về tuyển dụng nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành Bất Động Sản
- Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đánh giá con người nhạy bén.
- Tính cách năng động, ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến và có trách nhiệm trong công việc.