Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu thực tế từ các phòng ban
Tìm kiếm và đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp từng vị trí và từng giai đoạn
Xây dựng mô tả công việc phối hợp các phòng ban xác định tiêu chí tuyển dụng
Soạn tin tuyển dụng và triển khai trên các nền tảng online và offline
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên từ nguồn nội bộ mạng xã hội và data công ty
Phỏng vấn sơ bộ và tổ chức các vòng chuyên môn cùng các trưởng bộ phận
Thực hiện đàm phán offer gửi thư mời làm việc và chuẩn bị hồ sơ onboarding
Lưu trữ hồ sơ ứng viên và xây dựng talent pool
phục vụ tuyển dụng dài hạn
Theo dõi và báo cáo định kỳ các chỉ số tuyển dụng và ngân sách liên quan
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và triển khai các hoạt động thu hút nhân tài
Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc tương đương...
Có từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng ưu tiên lĩnh vực Bất động sản hoặc Thời trang
Nắm vững quy trình tuyển dụng các nền tảng tìm kiếm và công cụ sàng lọc
Có kỹ năng tìm kiếm phân tích đánh giá và thuyết phục ứng viên
Biết sử dụng Google Sheet Google Form và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng
Tác phong nhanh nhẹn giao tiếp tốt trung thực chủ động và có trách nhiệm