Chuyên Viên Tuyển Dụng

A. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
Hoạch định và lập kế hoạch cung ứng nguồn nhân lực cho toàn hệ thống kinh doanh của Công ty theo mục tiêu năm mà BTGĐ giao hoặc theo yêu cầu đột xuất.
Quản trị ngân sách tuyển dụng của Công ty trong ngân sách đã hoạch định, đảm bảo việc chi phải mang lại hiệu quả mong muốn nhất định.
Quản lý và thực thi công tác tuyển dụng theo đúng quy trình tuyển dụng của Công ty.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng:
Nhận đề xuất nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị phòng ban.
Xác minh nhu cầu tuyển dụng: Số lượng, chất lượng, vị trí làm việc...
Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng:
Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian.
Phương pháp tuyển dụng và kênh tuyển dụng.
Chi phí tuyển dụng.
Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng:
Tiếp nhận hồ sơ.
Sơ tuyển, test.
Phỏng vấn chuyên môn.
Đánh giá và báo cáo kết quả tuyển dụng.
Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc (ứng viên đạt yêu cầu).
Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc.
Chuyển sang bộ phận đào tạo, hội nhập.
Bàn giao nhân sự cho bộ phận sử dụng.
Đánh giá thử việc.
Kết thúc thử việc:
Không đạt: Làm thủ tục chấm dứt hợp đồng thử việc.
Đạt: Làm thủ tục ký HĐLĐ chính thức.
Báo cáo:
Xây dựng dữ cơ sở liệu nguồn ứng viên qua các thời kỳ phát triển của Công ty.
Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực chất lượng đảm bảo đáp ứng nhu cầu cung cấp nguồn nhân lực cho Công ty.
Thiết lập, duy trì mối quan hệ với cá nhân, tổ chức cung cấp nguồn nhân lực có uy tín trên thị trường.
Xây dựng ngân hàng câu hỏi phục vụ trong công tác tuyển dụng.
Nghiên cứu những cách thức và các kênh tuyển dụng mới, ít chi phí mà cung cấp nguồn nhân lực nhanh nhất cho Công ty.
B. CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
Hỗ trợ thực thi quy trình đào tạo của Công ty.
Lập các chương trình đào tạo dựa trên kế hoạch đã được BTGĐ phê duyệt.
Tổ chức các lớp đào tạo của Công ty.
Theo dõi lớp học và hỗ trợ giảng viên trong quá trình đào tạo.
Chuẩn bị tài liệu đào tạo.
Tổng hợp các bài thu hoạch, các bài kiểm tra gửi về cho Trưởng bộ phận đào tạo/Giảng viên đánh giá kết quả đào tạo.
Phối hợp với Trưởng bộ phận theo dõi việc ứng dụng kết quả đào tạo tại môi trường làm việc thực tế của CBNV tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc cử đi học các chương trình bên ngoài.
Tuân thủ quy chế, nội quy, quy trình, quy định của Công ty, đoàn kết, chia sẽ, hòa đồng với các thành viên trong bộ phận, tham gia đầy đủ các hoạt động, phong trào, chương trình, các khóa học, huấn luyện, đào tạo từ Công ty tổ chức.
C. CÔNG VIỆC KHÁC
Thực hiện các công việc khác do Cấp trên giao phó (Tp HCNS; Ban Tổng Giám đốc)