Tiếp nhận mail chỉ đạo của Trưởng Phòng và triển khai thực hiện.
Truy cập các trang web tuyển dụng để chọn ứng viên
phục vụ cho công tác tuyển dụng.
Soạn thảo thông báo tuyển dụng để đăng tuyển trên các phương tiện truyền thông, trên mail nội bộ, ... Làm việc với các báo, công ty tuyển dụng, ... để thực hiện các thủ tục đăng thông báo tuyển dụng.
Chuẩn bị và tham gia phỏng vấn ứng viên.
Triển khai thực hiện các bước tuyển dụng theo các quy trình được phê duyệt
Thống kê và cập nhật quá trình tuyển dụng của các đơn vị.
Thực hiện báo cáo định kỳ hàng quý về tình hình thực hiện kế hoạch tuyển dụng của tổng Công ty.
Đề xuất cải tiến công tác tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế. Soát xét các quy định, quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng.
Đánh giá hiệu quả, tác dụng, ảnh hưởng của các chính sách nhân sự hiện hành liên quan đến công tác nhân sự.
Trình độ học vấn: Cao đẳng, Đại học trở lên.
Trình độ chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực,
Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.
Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Trình độ Anh ngữ: Trình độ B trở lên.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Am hiểu chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương và phúc lợi, Am hiểu Luật lao động Việt Nam.
Độ tuổi: Tuổi từ 25 trở lên.
Ưu tiên có kinh nghiệm về khai thác Container, hãng tàu, chuỗi cung ứng.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (nếu có).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.