Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, các trang tuyển dụng, ...).
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên; liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đưa ra các đề xuất tuyển dụng.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (hợp đồng lao động, bảo hiểm, ...).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm đào tạo và các đối tác tuyển dụng.
Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
Tham gia vào việc xây dựng và cải thiện các chính sách, quy trình liên quan đến tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành IT.
Có kiến thức về thị trường lao động và các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Có khả năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đưa ra các đề xuất tuyển dụng.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Nắm vững các quy định của pháp luật về lao động.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ/chứng nhận liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Cơ hội được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện và có nhiều cơ hội thăng tiến.