- Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí.
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác
quản trị nhân sự khi có yêu cầu gồm: theo dõi
diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn liên quan đến công việc.
- Hỗ trợ các Phòng/ban giải quyết kiến nghị liên quan đến chính sách Nhân sự, các vấn đề liên
quan đến chính sách phúc lợi của Công ty đối với người Lao động.
- Giải quyết, hỗ trợ giải quyết các thắc mắc của Nhân viên liên quan đến Nhân sự.
- Báo cáo, tham mưu và đề xuất các ý kiến liên quan xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với
Công ty.
- Thực hiện những việc khác theo sự phân công của Quản lý và Lãnh đạo.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ, phụ cấp theo quy định hiện hành của công ty.
- Được huấn luyện, đào tạo, nâng cao khả năng quản lý, quy hoạch bổ nhiệm vào vị trí cao hơn.
- Được chủ động làm việc với các bộ phận phòng ban của công ty và công ty.
- Được đề xuất các giải pháp hỗ trợ cho sự phát triển của công ty.
- Được trưởng bộ phận và các phòng ban liên quan hỗ trợ hoàn thành mục tiêu công việc.
- Được cung cấp đầy đủ và kịp thời cơ sở vật chất, đồng phục, tài liệu kinh doanh, trang thiết bị
phục vụ công việc.
- Các quyền khác được quy định tại Quy chế hoạt động của Công ty và hợp đồng lao động ký với Công ty
Địa chỉ văn phòng: Số 21 Nguyễn Cửu Vân, Phường Gia Định, TP. HCM (Địa chỉ cũ trước sáp nhập: 21 Nguyễn Cửu Vân, phường 17, quận Bình Thạnh, TP. HCM)